陈铭被质疑为何没非升即走？ 最近，武汉大学教师、奇葩说辩手陈铭因一系列争议事件而备受关注。
不仅在某电影的映后主持中因触及导演个人隐私问题而引起网友批评，还因发言时间过长被指抢夺了导演阐述观点的时间。
而最引发争议的是，有网友质疑陈铭的论文质量，并怀疑其作为985学校讲师的论文水平。
陈铭回应称，部分被质疑的文章实际上是他的媒体口语传播作品，并非学术论文。

然而，这一事件也引发了对于“非升即走”制度的讨论。
有网友指出，陈铭自2014年入职武大至今，并未产出任何论文，为何武大没有按照这一制度对他进行处理？“非升即走”制度源于美国私立大学，要求教师在一定时间内晋升至高一级职称，否则将解聘。
国内高校引入这一制度的初衷是为了增强人才竞争和流动，提升科研绩效。
然而，在实施过程中，一些高校却将其用来压榨青年教师，对未完成任务指标的老师进行不合理的降级转岗。

陈铭事件反映出了“非升即走”制度的另一种“变味”。
是否能通过这一事件推动对该制度进行改良，仍然是一个未知数。
无论如何，我们应该更加关注高校教师的教学质量和学术研究，而不仅仅是论文数量。
只有建立公正、合理的评价机制，才能真正激发教师的创造力和热情，提升教育质量。

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