陈铭被质疑为何没非升即走 近日，武汉大学教师、奇葩说辩手陈铭因为一系列事件而引发了争议。
除了在某电影映后主持中触及导演个人隐私问题遭到批评外，他在发言中涉及的性别议题也引发了争议。
然而，这些争议并没有停止，有网友开始质疑陈铭的论文质量，并对其为何没有非升即走提出疑问。
根据知网的数据，陈铭在过去的几年中只发表了八篇论文，其中四篇发表在新闻传播等社科类相关期刊上。

针对外界的质疑，陈铭在微博上回应称，这些论文实际上是他的媒体口语传播作品，并非学术论文。
他表示自己并未考虑高级职称，只想做一个认真的教书匠，不愿发表质量低下的论文占用版面资源。
陈铭的论文事件也引发了对于“非升即走”制度的讨论。
该制度源于美国私立大学，规定教师在数年聘期内必须晋升至高一级职称，否则将解聘。

国内一些高校也相继引入了这一制度，旨在提升科研绩效和增强人才竞争力。
然而，在实际操作中，一些高校滥用这一制度，对青年教师施加压力，对未完成任务指标的老师进行不合理的降级转岗。
陈铭事件的发生也反映出该制度的另一种“变味”，是否能推动该制度做出改良仍然是一个未知数。
总之，陈铭被质疑为何没非升即走的问题引发了对他论文质量和高校聘任制度的讨论。

这也提醒我们，在评价一个教师的绩效时，应该综合考虑其教学和科研能力，不能单纯以论文数量来衡量。
同时，高校也需要审慎使用“非升即走”制度，避免滥用对教师造成不必要的压力。
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