河南省决定原则上不再保留科级事业单位，这一消息引起了广泛关注。
根据河南省委编办发布的《扎实推进事业单位重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力》一文，河南省事业单位存在定位不准、职责不清、结构不优、效率不高等问题。
一些机构的职能弱化、业务萎缩，与经济社会发展相脱节；还有一些机构存在职能交叉、分散重复设置，导致“小散弱”比例高。
此外，还存在有人没事干、有事没人干的现象。

为了解决这些问题，河南省委编办提出了一系列改革措施。
在精简机构编制规模方面，河南省决定原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位，同时撤销“空壳单位”、“僵尸单位”以及特定历史任务已经完成的事业单位。
市县层面也将按照一定比例进行精简。
改革后收回的事业编制和机构限额将由市、县本级统筹使用，以鼓励“减上补下、减县补乡”。

这一改革措施的目的是优化事业单位的职能布局，实现整体重构重塑，提高资源配置的科学性，推动改革行稳致远。
据报道，河南省已经取得了一定的成效，事业单位精简幅度达到60.7%，事业编制精简幅度达到46.9%。
全省事业单位的“小散弱”问题基本解决，机构编制的分布也更趋均衡。
这一改革举措引发了广泛的讨论。

有人认为这是必然的趋势，可以提高事业单位的效率和公益属性，进一步推动现代化建设。
但也有人担心改革后的裁员问题，认为应该按照合理的比例减少编制，减少人员，以避免工作难做和不公平的情况出现。
总之，河南省决定原则上不再保留科级事业单位，这一改革措施旨在优化事业单位的结构和职能，提高效率和公益属性。
这一举措的实施将有助于推动河南省的现代化建设，并引发了社会各界的关注和讨论。

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